Vpliv digitalizacije na delovna razmerja (1)

Avtorica v članku in njegovih nadaljevanjih predstavlja vpliv digitalizacije na posamezne vidike delovnega razmerja. V prvem članku je na kratko predstavljena digitalizacija ter njen vpliv na delovni čas. Digitalizacija povečuje obseg dela, kar pomeni, da v določenih primerih delavcem ni zagotovljen minimalen počitek. Kljub temu, da delavci veliko dela opravijo izven delodajalčevih prostorov s pomočjo informacijske tehnologije, ni mogoče časa, ki ga delavci porabijo za to delo vedno obravnavati kot delovni čas, kajti v določenih primerih niso izpolnjeni vsi pogoji iz Direktive 2003/88/ES, ki ureja določene vidike organizacije delovnega časa.